ادبیات نظری و پیشینه پژوهش فرسودگی شغلی معلمان(فصل دوم پایان نامه)

پایان نامه فرسودگی شغلی,تعریف عملیاتی فرسودگی شغلی,دانلود مباني نظري فرسودگی شغلی معلمان,فرسودگی شغلی doc,فرسودگی شغلی pdf,فرسودگی شغلی پرسشنامه,فرسودگی شغلی چیست,مباني ن,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) فرسودگی شغلی,نظریه های فرسودگی شغلی
دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه پژوهش فرسودگی شغلی معلمان(فصل دوم پایان نامه) از سایت

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی معلمان (فصل دوم) در 52 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری و پیشینه پژوهش:فرسودگي شغلي كار صرف نظر از تامين مالي ، مي تواند برخي از نيازهاي اساسي آدمي نظير تحرك رواني و بدني ، تماس اجتماعي ، احساسات خود ارزشمندي ، اعتماد و توانمندي را ارضا كند . با وجود اين ، كار مي تواند منبع فشار عمده اي نيز باشد .  پاول ( 1998) ، به نقل از( مقدم و طباطبايي 1385 )ممكن است يك شغل رضايت بخش به مرور زمان به منبع نارضايتي تبديل شود و شخص را در جهت فرسودگي و تحليل شغلي سوق مي دهد .  راس و آلتماير ( 1998) ، به نقل از(مقدم و طباطبايي ،1385 )فرسودگي شغلي واژه اي براي توصيف دگرگوني هاي نگرش ، روحيه ، رفتار ، در جهت منفي و رويارويي با فشارهاي رواني مربوط به كار است . اين فرسودگي بيشتر در مشاغلي پديد مي آيد كه افراد ميزان زيادي از ساعات كاري را در ارتباط نزديك با ساير مردم مي گذرانند . بهنيا (1379)، به نقل از( مقدم و طباطبايي ، 1385 )ماسلاچ و اسچاوفلي و ليتر 2001  فرسودگي را به عنوان يك سندرم روان شناسي  با سه بعد مشخص مي كند .     خستگي عاطفي كه شامل استرس ، تهي شدن از عاطفه شخصي و توان بدني مي باشد .       دگرگوني شخصيت: كه شامل افسردگي ، كناره گيري بيش از اندازه و بي تفاوتي نسبت به كار مي باشد .    فقدان كارآيي: كه شامل احساس عدم سودمندي كار آيي كم ، احساس بي كفايتي مي باشد . حجم كار زياد ، ناكافي بودن كنترل و استقلال عمل روي فعاليتها ، فقدان پاداش فراخور كار فرد كه اين پاداش مي تواند گاه جنبه  مادي وگاه جنبه اجتماعي داشته باشد.  نداشتن روابط اجتماعي و ارتباط مثبت و همدلي با همكاران ، تبعيض در محيط كار، فقدان انصاف و احساس بدگماني در محل كار ، جو بسته و ناسالم و تعارض ارزشها  از عوامل موثر در فرسودگي شغلي است . (ماسلاچ 2001 )اسپكتور ( 2001) عنوان كرد معلماني كه از فرسودگي شغلي رنج مي برند از لحاظ هيجاني خسته اند ، انگيزه آنها در كار كم است و ا نرژي و شور و هيجان ا ندكي براي انجام دادن كار دارند . فرسودگي شغلي نه فقط در زندگي حرفه اي معلمان تاثير دارد ، بلكه زندگي شخصي و اجتماعي او را نيز تحت تاثير قرار مي دهد . معلمان فرسوده نسبت به ديگران رفتار منفي پيدا مي كنند ، اعتماد به نفس خود را از دست مي دهند و به سبب احساس بي كفايتي و كاهش توانايي در انجام دادن كارها ، تصميم به ترك كار خود مي گيرند . هاردن  (1999)، به نقل از( ماسلاچ و اسچاوفلي و ليتر 2001 ) دريافت كه معلم ها بايد آموزش خود را بر اساس برنامه درسي استاندارد شده كه كنترل آنها را در تدريس محدود مي كند سازماندهي كنند . و اين مساله كه معلم ها راي و نظري در مورد اينكه چگونه كارشان را انجام دهند ندارند منجر به فرسودگي مي شود . استونر  و وا نكل  ( 1986) ، به نقل از( ماسلاچ و اسچاوفلي و ليتر 2001 ) دريافتند معلم هايي كه ميزان بالايي از آزادي در تصميم گيري دارند مشكلات را به عنوان چالش هايي در نظر مي گيرند و سعي مي كنند آنها را با روشهاي مناسب رفع كنند . بنابراين تدريس در يك محيط، با بار كاري زياد و آزادي تصميم گيري ا ندك، منجر به فرسودگي مي شود . فرسودگي شغلي سبب به وجود آمدن احساس نااميدي ، ناتواني ، بد گماني ، رنجش و شكست مي شود . اين عكس العمل هاي عصبي منجر به افسردگي مي شوند . معلماني كه بر اثر شغل و حرفه خود فرسوده شده اند، به طور مستقيم روي دانش آموزان تاثير منفي مي گذارند ، و اگر علايم و عوارض آن به موقع تشخيص داده شود قابل درمان است.عوامل فرسودگي شغلي ويژگي هاي منفي محل كار و نارضايتي از مسايل زناشويي  ولپين و جيكوب( 1992)  ، داشتن رفتار نوع A  لاوانكو  (1997)، به نقل از( حسيني و طباطبايي 13:1385) ، ويژگي شخصيتي سرسختي  دپيو و گوردون و يودر  (1999) ، به نقل از (حسيني و طباطبايي 14:1385) ، نسبت بالاي دانش آموز به معلم و محدوديت پيشرفت و ارتقاء شغلي معلمان و حجم بالاي كار آنها  آنتونيو و والترس و پلي كروني( 2000) به نقل از( حسيني و طباطبايي ،1385: 14) ، احساس حمايت اجتماعي كمتر  پرسكي و گروسي و همكاران ( 2002) ، به نقل از( حسيني و طباطبايي 14:1385) ، تحمل فشار رواني ناشي از كار به مدت طولاني و ناهماهنگي تخصص با حرفه اي كه فرد در آن مشغول به فعاليت است و همچنين خارج از ظرفيت و استعداد بودن مشاغل  فرج پور (1380) ، به نقل از (عاطف و نوري و مولوي و روح المين ، 1385: 52) ابهام نقش و تعارض نقش  لي  و همكاران( 2005) ، به نقل از( حسيني و طباطبايي،1385) ، فعاليتهاي تكراري در يك شغل و وجود انتظارات و مسئوليتهاي ناهماهنگ با علاقه فرد و فقدان چالشها و محركها و همچنين كمبود كاركنان و افزايش مسئوليت ناشي از آن  شيسلي  (2001) ، به نقل از( حسيني و طباطبايي 1385 :14) ، فشارهاي ناشي از مواجهه با تقاضاها و درخواست هاي مكرر ديگران و رقابت سخت و فشرده  و نيازهاي مالي و تلاش براي كسب در آمد ، محروميت از آنچه فرد شايسته آن است  اسكات  (2001 ) به نقل از( حسيني و طباطبايي 18:1385) ، شغل فرد و نقش سازماني او و ساختار و جو سازماني و جريان پيشرفت حرفه اي و روابط حرفه اي  استورا   به نقل  از( محمدي،21:1386) همه اين موارد بيان شده در فرسودگي نقش به سزايي دارند. عواملي كه مي تواند در بروز فرسودگي شغلي معلمان موثر باشد شامل موارد زير است : تعارض نقش: تعارض وناسازگاري نقش، زماني رخ مي دهد که تن دادن به مجموعه اي از الزامهاي شغلي با پذيرش مجموعه ديگري از الزامهاي شغلي، مغاير و يا به کل نا ممکن است.( راس و آلتماير، خواجه پور، 75:1377)ابهام نقش: وضعيت شغلي معيني است که در آن پاره اي اطلاعات لازم براي انجام شغل به طور نا مطلوب، نارسا يا گمراه کننده اند، در نتيجه فرد نمي داند که چه انتظاري از وي براي انجام شغلش دارند.( راس و آلتماير، خواجه پور، 71:1377)گرانباري و كمباري نقشگرانباري نقش: اگر فرد نتواند از پس انجام کاري که بخشي از شغل معيني است بر آيد، دچار استرس خواهد شد. ( راس و آلتماير، خواجه پور، 71:1377)كمباري نقش: وضعيتي که در آن از مهارتهاي شخص به طور کامل و تمام استفاده نمي شود. (راس و آلتماير، خواجه پور، 72:1377)_____________________ . Wolpin , Jacob   . Lavanco  . Depew , Gordon , Yoder   . Antoniou , Walters , Polychroni   . Perski , Grossi  . Lee  . Sheesly  . Scott  . Storaپیشینه پژوهشتحقيقي که بوسيله رضواني(1392)درخصوصبررسي همبستگي شرايط ارگونومي و فرسودگي شغلي در كتابداران كتابخانه هاي دانشگاه اصفهان انجام گرفت به اين نتيجه رسبد که  بين ارگونومي و شدت و فراواني خستگي عاطفي، كاهش عملكرد شخصي و مسخ شخصيت كتابداران دانشگاه اصفهان رابطه معنادار وجود ندارد. وبانتايج اين تحقيق که ارگونومي برفرسودگي شغلي معلمان مرد وزن دبيرستان دولتي شهرشيراز ارتباط مستقيم ومنفي دارد همسويي ،همخواني ندارد.تحقيقي که توسط معتضديان(1389) درخصوص بررسي عوامل فرسودگي شغلي کارکنان در شرکت دايتي انجام شدبه اين نتيجه رسيد که عمدتايکنواختي درکار(يعني عدم توجه به اصول ارگونومي وشرايط روحي ورواني محيط کار) سبب فرسودگي شغلي کارکنان در شرکت دايتي گرديده بود که هرچند دردومورد متتفاوت (کارکنان در شرکت دايتي ومعلمان دبيرستان دولتي شهرشيراز)انجام گرفته بود ولي بانتايج اين تحقيق که ارگونومي برفرسودگي شغلي معلمان مرد وزن دبيرستان دولتي شهرشيراز ارتباط مستقيم ومنفي دارد همسو ميباشد.جهت داشتن پروپزوال مناسب برای مبانی نظری فرسودگی شغلی معلمان با ما تماس بگیرید. پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک بزنید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) فرسودگی شغلی دانلود مباني نظري فرسودگی شغلی معلمان پایان نامه فرسودگی شغلی فرسودگی شغلی پرسشنامه فرسودگی شغلی doc فرسودگی شغلی pdf فرسودگی شغلی چیست تعریف عملیاتی فرسودگی شغلی نظریه های فرسودگی شغلی مباني ن

مناسب جهت استفاده برای مقاطع: کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری رشته های روانشناسی، علوم تربیتی و مدیریت و سایر رشته های مرتبط

در قالب فایل word و قابل ویرایش

  • تحقیق تعادل و توسعه راهبرد حیات طیبه در ایران ۱۴۰۰(ه ش)

    پایان نامه تحقیق تعادل و توسعه راهبرد حیات طیبه در ایران ۱۴۰۰(ه ش),تعدل و توسعه,حیات طیبه دانلود فایل اصلی تحقیق تعادل و توسعه راهبرد حیات طیبه در ایران ۱۴۰۰(ه ش) از سایت دانلود فایل تحقیق تعادل و توسعه راهبرد حیات…

  • مطالعات و رساله معماري طراحی ساختمان اداري نظام مهندسي

    پایان نامه معماری ساختمان اداري نظام مهندسي,دانلود مطالعات و رساله معماري طراحی سالن موسیقی سمفونیک,رساله معماري طراحی ساختمان اداري نظام مهندسي,ظوابط و استانداردهای طراحی ساختمان اداري نظام مهندسي,مطالعات معماري طراحی ساختمان نظام مهندسي دانلود فایل اصلی مطالعات و رساله معماري…

  • مبانی نظری تحقیق پیشینه تحقیق مفاهیم و نظریه های تنوع فرهنگی (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش اعلامیه جهانی تنوع فرهنگی,پيشينه تحقيق تنوع فرهنگی و توسعه,چارچوب نظري تنوع فرهنگي و تداوم همزيستي آنها در,دانلود مباني نظري تنوع فرهنگی,دانلود مبانی نظری تحقیق پیشینه تحقیق تنوع فرهنگی (فصل دوم),مباني نظري تنوع فرهنگي و جهاني‌سازي دانلود فایل اصلی…

  • ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی کیفیت اطلاعات مالی و اجتناب مالیاتی

    ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی کیفیت اطلاعات مالی و اجتناب مالیاتی,اهداف گزارشگری مالی,پیشینه پژوهش ویژگی های‌ کیفی‌ اطلاعات‌ مالی‌,تفاوت اجتناب مالیاتی و فر,عوامل مؤثر بر رفتار گزارشگری به موقع,مبانی نظری ویژگی های‌ کیفی‌ مرتبط‌ با ارائه‌ اطلاعات‌ دانلود فایل اصلی…

  • پاورپوینت درمورد ماشینکاری با جت آب و ذرات ساینده AWJM

    پاورپوینت درمورد ماشینکاری با جت آب و ذرات ساینده AWJM دانلود فایل اصلی پاورپوینت درمورد ماشینکاری با جت آب و ذرات ساینده AWJM از سایت دانلود فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت درمورد ماشینکاری با جت آب و ذرات ساینده AWJMقالب بندی:…

  • تحلیلی بر جنگ نرم علیه جمهوری اسلامی

    جنگ نرم دانلود فایل اصلی تحلیلی بر جنگ نرم علیه جمهوری اسلامی از سایت دانلود فایل تحلیلی بر جنگ نرم علیه جمهوری اسلامی در حجم 48 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با فهرست زیر:فهرست مطالبنبرد نرم…

  • آموزش فتوشاپ

    آموزش,فتوشاپ دانلود فایل اصلی آموزش فتوشاپ از سایت دانلود فایل آموزش فتوشاپ  بازکردن پرونده های موجود برای چاپ تصویر یا ویرایش آن در فتوشاپ لازم است پرونده ی گرافیکی مورد نظر را باز کنیم برای این منظور از منویfile گزینه…

  • پاورپوینت بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران

    پاورپوینت بیمه مرکزی,پاورپوینت مدیریت,تاریخچه ایجاد بانک مرکزی,تعاریف بانک مرکزی,جایگاه بانک در نظام اقتصادی اسلام,دانلود پاورپوینت بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران,دانلود پاورپوینت درباره بیمه مرکزی,وظایف بانک مرکزی دانلود فایل اصلی پاورپوینت بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران از سایت دانلود فایل دانلود…

  • مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و انواع فرهنگهای سازمانی (فصل دوم)

    انواع فرهنگ سازمانی,اهمیت فرهنگ سازمانی,پاورپوینت فرهنگ سازمانی,فرهنگ سازمانی pdf,فرهنگ سازمانی ادگار شاین,فرهنگ سازمانی رابینز,مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و انواع فرهنگهای سازمانی (فصل دوم),مقاله فرهنگ سازمانی,ویژگی های فرهنگ سازمانی دانلود فایل اصلی مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و…

  • تحقیق بررسی تأثير تحصيلات زنان بر توسعه اقتصادي كشور

    تأثير تحصيلات زنان بر عامل اقتصادي توسعه اقتصادي,تحصيلات زنان در ايران,تحقیق بررسی تأثير تحصيلات زنان بر توسعه اقتصادي كشور,عوامل موثر بر توسعه اقتصادي,وضعيت زناشويي و سواد دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی تأثير تحصيلات زنان بر توسعه اقتصادي كشور از سایت…