دانلود ادبیات نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و مفاهیم معنویت در کار (فصل2)

doc,پیشینه تحقیق تعریف معنویت در محیط کار,دانلود ادبیات نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و دیدگاه های بازارگرایی (بازاریابی گرایی),دانلود مبانی نظری معنویت سازمانی چیست,مبانی نظری معنویت در کار ppt,معنویت در محیط کار,مقاله معنویت در کار,مقاله معنویت سازمانی
دانلود فایل اصلی دانلود ادبیات نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و مفاهیم معنویت در کار (فصل2) از سایت

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و مفاهیم معنویت در کار  (فصل دوم) در 18 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری و پیشینه پژوهش:2-2-    معنويت در محيط كارانسان ها وارد دوران جديد و بي‌سابقه‌اي در زندگي خود شده اند. دوراني که در آن دنيا به شدت در حال تغيير و تحول است. طي چهار صد سال گذشته، غرب بين دنياي بيروني و دنياي دروني تفاوت قائل شده است و فعاليت‌هاي دنيوي را از اموري مثل مذهب، معنويت و عرفان به كلي جدا كرده است. (نيل و بايبرمن، ۲۰۰۳). اين جدايي از يک سو سبب خرافات زدايي و نفي تسلط کليسا بر انسان غربي، تحت تسلط درآوردن طبيعت و پيشرفت علوم و فن آوري هاي مختلف، افزايش فوق‌العاده رفاه زندگي، ظهور دموکراسي‌ها و حاکميت قانون و … شده است؛ و به بيان ساده‌تر سبب حاکميت پارادايم عقلايي و مدرنيته در اکثر نقاط جهان شده است (Neal & Biberman, 2003, 364). با اين وجود، اين جدايي از سوي ديگر بشر را در جهات بسياري از والاترين جنبه‌هاي وجود انساني‌اش جدا کرده است. در حقيقت، در پارادايم مدرن، به سهم روح و نيازهاي دروني انسان ها توجه نشده است (Dehler & Welsh, 1994, 19). پارادايم مدرن، صرفا به چارچوب حقوقي، سياسي و اقتصادي انسان مي‌پردازد و جنبه‌هاي دروني حيات را امور خصوصي تلقي مي‌کند که هر کس بايد مطابق سليقه خود به آنها بپردازد. به ديگر سخن، پارادايمپ مدرن ـ که به کل عالم گسترش يافته و تأمين رفاه انسان را به عهده گرفته است ـ مناطق وسيعي از قلمرو حساسيت بشري را متروک گذاشته و زمينه‌اي را فراهم کرده است تا انسان‌ها و به خصوص انسان هاي غربي نوعي احساس نارضايتي و بي‌قراري داشته باشند. به همين دليل است كه آنها براي پر كردن خلأ معنوي خود گرايش زيادي به سمت معنويت، مذهب وآيين‌هاي معنوي به ويژه آيين‌هاي شرق آسيا نشان مي دهند (شايگان، ۱۳۸۱).از اواخر قرن گذشته، در دهه نود قرن بيستم نوعي يکپارچگي مجدد بين زندگي بيروني و دروني در حال شکل‌گيري بوده است. يکي از حوزه‌هاي مهمي که اين يکپارچگي در آن مطرح شده است، محيط کسب و کار سازمان‌ها مي‌باشد (Neck & Millman, 1994, 12). بسياري از امور که قبلا در حيطه قلمرو خصوصي طبقه‌بندي مي‌شدند، اکنون در حال تحميل خود به قلمرو عمومي مي‌باشند (شايگان، ۱۳۸۱). ورود مفاهيمي همچون اخلاق، حقيقت، باور به خدا يا نيرويي برتر، درستکاري، وجدان، رادمردي و گذشت، اعتماد، بخشش، مهرباني، احساسات، ملاحظه، معناجويي در کار، همبستگي با همکاران، تشويق همکاران، احساس صلح و هماهنگي، نوع‌دوستي، و … به پژوهش‌ها و اقدامات مديريتي و کسب و کار همه حکايت از ظهور پارادايم جديدي دارند. به عقيده بسياري از محققان، اين پارادايم جديد محيط کار، كه برگرفته از فيزيک کوانتوم، علوم سايبرنتيک، نظريه آشوب، علوم شناختي، مذاهب و آيين‌هاي شرقي و غربي مي‌باشد، و در واقع عکس‌العملي به پارادايم خشک و مکانيستي مدرن است، پارادايم معنويت مي‌باشد. (Bolman & Deal, 1995). حتي وانگرمارش و کونلي  (۱۹۹۹) با قطعيت پيش‌بيني کرده‌اند که اين پارادايم جديد در ادامه موج سوم مطرح شده توسط آلوين تافلر، موج چهارم خواهد بود.از ابتداي سال ۱۹۹۲ حجم مقالات، کتب، کنفرانس‌ها، و کارگاه‌هاي معنويت در محيط کار  افزايشي فوق‌العاده داشته است (Neal & Biberman, 2003, 364)براي مثال اين موضوع به روي جلد مجلاتي همچون بيزينس ويک  (Conlin, 1999, 150) و فورچن  (Gunther, 2001) راه يافته است. يكي از محققان پيش‌بيني کرده است که معنويت در محيط کار از اصلي‌ترين روندها در قرن بيست و يکم خواهد بود (Shellenbarger, 2000, 1). علاوه بر اين در سال ۱۹۹۹ نيز آکادمي مديريت  که يکي از معتبرترين مراجع مديريت در دنيا مي‌باشد، آخرين گروه تخصصي خود را تحت عنوان «مديريت، معنويت، و دين»  ، تشکيل داد و با اين كار در واقع مشروعيت و پشتيباني لازم براي تحقيقات و تدريس در اين زمينه جديد را فراهم کرد؛ و همزمان مجلات معتبري از جمله مجله علمي وزين «ژورنال مديريت تغيير سازماني»  ويژه‌نامه‌هايي را به اين موضوع اختصاص دادند (Neal & Biberman, 2004, 8).پیشینه پژوهشالف) در سال ۱۹۹۹ ميتروف و دنتون جدي‌ترين تحقيق تجربي را به کمک پرسشنامه و مصاحبه‌هايي با مديران منابع انساني در محيط‌هاي کاري آمريکا انجام دادند.نتايج تحقيق آنها به طور خلاصه به صورت زير مي‌باشد:پاسخ‌دهندگان نسبت به تعريف و بين معنويت ديدگاه‌هاي بسيار متنوعي داشتند؛ تمايل نداشتند تا زندگي خود را تفکيک کنند (زندگي خانوادگي، شخصي، کاري، فاميلي)؛ بين مذهب و معنويت با تأکيد فراوان تفاوت قائل مي‌شدند؛ تمايل زيادي به تجربه اقدامات معنوي در محيط کار داشتند؛ اغلب نسبت به استفاده از واژه‌هاي معنويت و دين در محيط کار بيم‌ناک بودند؛ و همانند فرهنگ‌هاي غربي، آنها معنويت را پديده‌اي انفرادي درک مي‌کردند.اين دو محقق نتيجه گرفتند که معنويت در محيط کار قابل مديريت کردن است و اين کار از مهم‌ترين و اساسي‌ترين وظايف مديران است. آنها عقيده داشتند در غرب، جدايي ميان علم، مذهب، هنر و… بيش از حد صورت گرفته است و امروزه سازمان‌ها بدون معنويت دوام نمي‌آورند. آنها تأکيد داشتند که روش‌هاي مديريت معنويت، بايد بدون جدا کردن آن از ساير عناصر مديريت مورد سنجش قرار گيرد.فهرست مطالب2-3-    معنويت در محيط كار   2-3-1-    نيازهاي معنوي كاركنان و ظهورپارادايم معنويت در محيط کار  2-3-2-    تعاريف و ديدگاه‌هاي معنويت و معنويت در محيط کار   2-3-3-    رويکرد درون‌گرا / متافيزيکي   2-3-4-    رويکرد ديني   2-3-5-    رويکرد اگزيستانسياليستي / سکولار   2-3-6-    رويکرد مخالفان معنويت   2-3-7-    مباحثي درباره روش تحقيق در زمينه معنويت در محيط کار  2-3-8-    مزاياي معنويت در محيط کار   2-3-9-    مفهوم‌سازي معنويت در محيط كار   2-3-10-    رفتار شهروندي سازماني و معنويت محيط كاري   2-4-    پیشینه تحقیقات 2-4-2-    مطالعات صورت گرفته در خصوص معنویت در محیط کاری   منابع پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک بزنید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
دانلود ادبیات نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و مفاهیم معنویت در کار (فصل2) پیشینه تحقیق تعریف معنویت در محیط کار معنویت در محیط کار doc مقاله معنویت در کار دانلود مبانی نظری معنویت سازمانی چیست مبانی نظری معنویت در کار ppt مقاله معنویت سازمانی

مناسب جهت استفاده برای مقاطع: کارشناسی،
کارشناسی ارشد و دکتری رشته های حسابداری و مدیریت و سایر رشته های مرتبط

در قالب فایل word و قابل ویرایش

  • آموزش ویدئویی کامل + جزوه تایپ شده ، رنگی و مصور فصل ششم ریاضی یازدهم تجربی ( حد و پیوستگی )

    پیش نویس کتاب ریاضی یازدهم,ریاضی پایه یازدهم,کتاب ریاضی پایه یازدهم,کتاب ریاضی سال یازدهم,کتاب ریاضی صنف یازدهم,کتاب ریاضی یازدهم دانلود فایل اصلی آموزش ویدئویی کامل + جزوه تایپ شده ، رنگی و مصور فصل ششم ریاضی یازدهم تجربی ( حد و…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق مفاهیم و تعاریف کارآفرینی (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری مفاهیم و تعاریف کارآفرینی,پیشینه تحقیق مفاهیم و تعاریف کارآفرینی,چارچوب نظری مفاهیم و تعاریف کارآفرینی,فصل دوم پایان نامه با موضوع کارآفرینی,مبانی نظری مفاهیم و تعاریف کارآفرینی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه تحقیق مفاهیم و تعاریف کارآفرینی (فصل…

  • دانلود مطالعات و رساله معماری طراحی باغ وحش

    بررسی مطالعات معماری باغ وحش,برنامه فیزیکی طراحی باغ وحش,دانلود مطالعات و رساله معماری طراحی بازآفرینی شهرداری,طراحی باغ وحش,ظوابط و استانداردهای طراحی باغ وحش,مطالعات معماری طراحی باغ وحش,معماری طراحی باغ وحش دانلود فایل اصلی دانلود مطالعات و رساله معماری طراحی باغ…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق آموزش ضمن خدمت(فصل 2)

    پيشين,پيشينه نظري,چارچوب نظري فواید آموزش ضمن خدمت,دانلود مباني نظري اهداف آموزش ضمن خدمت,ضرورت آموختن ضمن خدمت,فصل دوم پايان نامه ارشد نظریه های آموزش ضمن خدمت,مباني نظري تعریف آموزش ضمن خدمت,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) آموزشهای مهارتی دانلود فایل…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق ابعاد و مدل های تعهد سازماني (فصل دوم پایان نامه)

    پیشینه پژوهش تعهد سازماني,پیشینه تحقیق مدل های تعهد سازماني,چارچوب نظری ابعاد و مدل های تعهد سازماني,فصل دوم پایان نامه ابعاد و مدل های تعهد سازماني,مبانی نظری ابعاد و مدل های تعهد سازماني دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه تحقیق…

  • پاورپوینت تاسیسات مکانیکی ساختمان(گرمایش و سرمایش)

    پاورپوینت تاسیسات گرمایشی و سرمایشی ساختمان,پاورپوینت تاسیسات مکانیکی ساختمان(گرمایش و سرمایش),تاسیسات مکانیکی ساختمان,تاسیسات مکانیکی ساختمان(گرمایش و سرمایش),دانلود پاورپوینت تاسیسات مکانیکی ساختمان(گرمایش و سرمایش),رادیاتور,فن کویل دانلود فایل اصلی پاورپوینت تاسیسات مکانیکی ساختمان(گرمایش و سرمایش) از سایت دانلود فایل توضیحات:فایل پاورپوینت تاسیسات…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش اعتیاد و مصرف مواد(فصل دوم)

    ادبيات نظري معتادین,پيشينه پژوهش اعتیاد,پيشينه تحقيق علل اعتیاد جوانان,پيشينه نظري تاثیر مصرف مواد مخدر,چارچوب نظري مصرف مواد مخدر,دانلود مباني نظري پیشینه مواد مخدر,فصل دوم اعتیاد,مباني نظري مواد مخدر,مباني نظري و پيشينه پژوهش اعتیاد دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه…

  • مبانی نظری تعاریف و نظریه گروه درمانی(فصل 2)

    تعاریف,درمانی(فصل,گروه,مبانی,نظری,نظریه دانلود فایل اصلی مبانی نظری تعاریف و نظریه گروه درمانی(فصل 2) از سایت دانلود فایل دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه گروه درمانی(روان درمانی حمایتی گروهی) (فصل دوم) در 33 صفحه در قالب word , قابل…

  • چارچوب نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه های خلاقیت

    پیشینه,تحقیق,تعاریف,چارچوب,خلاقیت,نظری,نظریه,های دانلود فایل اصلی چارچوب نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه های خلاقیت از سایت دانلود فایل دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه های خلاقیت (فصل دوم) در 27 صفحه در قالب word , قابل ویرایش…

  • دانلود طرح توجیهی تولید روغن دانه انگور

    احداث کارخانه تولید روغن,پروژه تولید روغن انگور,تولید روغن انگور,دانلود طرح توجیهی تولید روغن,دانلود کارافرینی تولید روغن انگور,طرح توجیهی جدید تولید روغن انگور,طرح توجیهی روغن انگور,طرح تولید روغن,طرح کسب و کار تولید روغن دانلود فایل اصلی دانلود طرح توجیهی تولید روغن…