فصل دوم مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش نظریه ها و ابعاد رهبری اخلاقی

پيشينه پژوهش مولفه های رهبری اخلاقی,پيشينه تحقيق رهبری اخلاقی در سازمان,دانلود مباني نظري رهبری اخلاقی چیست,فصل دوم پايان نامه ارشد ابعاد رهب,فصل دوم مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش نظریه ها و ابعاد رهبری اخلاقی,مباني نظري رهبری اخلاقی در مدیریت
دانلود فایل اصلی فصل دوم مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش نظریه ها و ابعاد رهبری اخلاقی از سایت

دانلود فایل

دانلود ادبیات نظری و پیشینه تحقیق نظریه ها و ابعاد رهبری اخلاقی (فصل دوم)در 46 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری:رهبری اخلاقی  در این بخش به منظور بررسی مبانی نظری و مفاهیم مربوط به رهبری اخلاقی به عنوان  متغیر مستقل تحقیق، در ابتدا ضمن بررسی تعاریف ، مفاهیم و سیر تحول تئوری های رهبری ، به تعریف رهبری اخلاقی و ضرورت توجه آن پرداخته و در ادامه با شرح ویژگی ها ، ابعاد ، سبک ها و دیدگاه های موجود در ارتباط با رهبری اخلاقی ، نتایج و پیامدهای آن در سازمان مورد کنکاش قرار گرفته و در پایان به تئوری یادگیری اجتماعی مرتبط با رهبری اخلاقی اشاره شده است. تعريف و مفهوم رهبری  محیط های سازمانی جدید که با ویژگی های پیچیدگی ، آشفتگی ، سرعت و تغییرهای شتابان همراه اند، نیازمند نیروهای انسانی انعطاف پذیر، کارآفرین ، مسئولیت پذیر ، با اعتماد بالا ، طالب ابتکار و مشارکتی می باشند (نیازی و کارکنان نصرآبادی ، 1388 : 22).که در این میان رهبری کارآمد می تواند افراد را به سوی اهداف سازمانی مورد نظر سوق دهد.موضوعات رهبری از دیرباز مورد مطالعه بوده اما پژوهش های علمی درباره رهبری صرفا از قرن بیستم آغاز گردید و محور اصلی بیشتر تحقیقات ، عوامل تعیین کننده اثر بخشی رهبری بوده است . دانشمندان علوم رفتاری کوشيده اند تا بدانند بر اساس چه ویژگی ها ، توانایی ها ، رفتار ها ، منابع قدرت یا با تکیه بر چه جنبه هایی از موقعیت ، توان رهبر در تاثیر بر پیروان و تحقق اهداف گروهی  را می توان تعیین کرد (یوکل ، 1382 : 2) .هر چند به تعداد افرادي كه درصدد ارائه تعريفي از رهبري برآمده‌اند، به همان تعداد تعريف براي رهبري وجود دارد ولي از نظر مديريت، رهبري فرآيند هدايت و اعمال نفوذ بر فعاليت هاي گروه يا اعضاي سازمان مي‌باشد.قسمتی از پیشینه پژوهش: * ایزبل (2006) ، در پژوهشی به بررسی سبک رهبری اخلاقی در میان روسای سه جامعه دانشگاهی در ایالت تگزاس و ادراکات کارکنان آنان پرداخت . روش پژوهش کمی ( زمینه یابی ) و روش کیفی ( مصاحبه ) بود . برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی استفاده شد . تنایج پژوهش نشان داد که تفاوت مهمی در ادراک کارکنان و اساتید از نظر اهمیت رهبری اخلاقی یا آنچه رهبری اخلاقی نامیده می شود وجود ندارد . همچنین ارتباطات میان آنها مورد توجه قرار گرفت و پیشنهاد شد که برای اینکه ادراک از رهبری اخلاقی ارتقا یابد ، ارتباط بین مدیر و کارکنان بهبود یابد . همچنین کارکنان و اساتید دید مثبتی از رفتارهای واقعی روسا و هدایت کنندگان خود نداشتند . بیش از نیمی از کارکنان بدگمانی اندکی درباره مدیر خود داشتند و معتقد بودند که مدیران آنها در مورد نگرانی های مالی حالت مصالحه ای ندارند . * ساترلند  (2010) در پژوهشی به بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی پرداخت . متغیر مستقل تحقیق رهبری اخلاقی و متغیر وابسته آن تعهد سازمانی می باشد . داده ها از نمایندگان مختلف از 130 صنعت و تجارت متفاوت با خصوصیات حرفه ای ، سطوح سازمانی و مسئولیت سرپرستان ، سن و تحصیلات مختلف  جمع آوری شده است که 250 نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند . نتایج پژوهش بیان داشت که تعهد عاطفی ارتباط مثبت و معناداری با رهبری اخلاقی مدیران پاسخگویان دارد و اینکه سطوح بالاتر رهبری اخلاقی با سطوح بالا تر تعهد عاطفی مرتبط است . در این پژوهش ارتباط معناداری بین تعهد مستمر و رهبری اخلاقی یافت نشد و بین تعهد هنجاری و رهبری اخلاقی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد و بین رهبری اخلاقی و جنسیت مدیران نیز رابطه معناداری یافت شد ولی بین رهبری اخلاقی درک شده  و جنسیت کارمندان رابطه ای یافت نشد و بین سن مدیران و میزان رهبری اخلاقی رابطه وجود داشت و مدیران جوانتر ( 50 سال و پایین تر ) اخلاقی تر ارزیابی شدند و بین رهبری اخلاقی و سطح تحصیلات مدیران نیز رابطه ای یافت نشد.فهرست مطالب به شرح زیر میباشد:مقدمه    2- 1-  مبانی نظری تحقیق    2-1-1- رهبری اخلاقی    2-1-1-1- تعريف و مفهوم رهبری    2-1-1-2- سیر تحول تئوری های رهبری    2-1-1-3- تعریف رهبری اخلاقی    2-1-1-4- ویژگی های رهبری اخلاقی    2-1-1-5- ابعاد رهبری اخلاقی    2-1-1-6- ضرورت رهبری اخلاقی    2-1-1-7- سبک های رهبری اخلاقی    2-1-1-8- دیدگاه های رهبري  اخلاقی    2-1-1-9- نتایج و پيامد هاي رهبری اخلاقی در سازمان    2-1-1- 10- تئوری یادگیری اجتماعی رهبری اخلاقی    پیشینه پژوهشمنابعنحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
فصل دوم مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش نظریه ها و ابعاد رهبری اخلاقی دانلود مباني نظري رهبری اخلاقی چیست مباني نظري رهبری اخلاقی در مدیریت پيشينه تحقيق رهبری اخلاقی در سازمان پيشينه پژوهش مولفه های رهبری اخلاقی فصل دوم پايان نامه ارشد ابعاد رهب

مناسب جهت استفاده کلیه پژوهشگران

در قالب فایل word و قابل ویرایش

  • دانلود مطالعات و رساله معماري طراحی ساختمان اداری

    برنامه فیزیکی طراحی معماري ساختمان اداری,دانلود مطالعات و رساله معماري طراحی سالن موسیقی سمفونیک,رساله معماري طراحی ساختمان اداری,طراحی معماري ساختمان اداری,ظوابط و استانداردهای طراحی معماري ساختمان اداری,مطالعات معماري طراحی ساختمان اداری دانلود فایل اصلی دانلود مطالعات و رساله معماري طراحی…

  • دانلود مطالعات و رساله معماري طراحی پژوهشکده پلیمر

    برنامه فیزیکی طراحی پژوهشکده پلیمر,دانلود مطالعات و رساله معماري طراحی پژوهشکده پلیمر,رساله معماري طراحی پژوهشکده پلیمر,طراحی پژوهشکده پلیمر,ظوابط و استانداردهای طراحی پژوهشکده پلیمر,مطالعات معماري طراحی پژوهشکده پلیمر دانلود فایل اصلی دانلود مطالعات و رساله معماري طراحی پژوهشکده پلیمر از سایت…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش ارزشیابی آزمونهای پیشرفت تحصیلی (فصل 2 پایان نامه)

    پيشينه پژوهش پیشرفت تحصیلی,پيشينه تحقيق پیشرفت تحصیلی,دانلود مباني نظري آزمونهای پیشرفت تحصیلی,فصل دوم پايان نامه ارشد ارزشیابی پیشرفت تحصیلی,مباني نظري ارزشیابی پیشرفت تحصیلی,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) ارزشیابی آزمونهای پیشرفت تحصیلی دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و…

  • دانلود طرح توجیهی تولید پارچه خود تمیز شونده

    پروژه کارافرینی تولید پارچه خود تمیز کن,توجیه اقتصادی تولید پارچه خود تمیز شونده,تولید پارچه ضدباکتری,دانلود طرح توجیهی تولید پارچه,طرح پ,طرح توجیهی تولید پارچه تمیز شونده,طرح کارافرینی تولید پارچه تمیز شونده,طرح کسب و کار پارچه خود تمیز شونده دانلود فایل اصلی…

  • پایان نامه و رساله طراحی کانون پرورش فکری کودکان

    پایان نامه با موضوع رساله کانون پرورش فکری کودکان,دانلود پایان نامه با موضوع رساله کانون پرورش فکری کودکان,رساله کانون پرورش فکری کودکان,رساله کانون پرورش فکری کودکان 230 صفحه,طراحی کانون پرورش ف,کاملترین رساله کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان دانلود فایل…

  • ادبیات نظری و پیشینه پژوهش خانواده و کمرویی (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش کم رویی و علل پیدایش و راه های درمان آن,پيشينه تحقيق نقش خانواده در خجالتي شدن فرزندان,چارچوب نظري,دانلود ادبیات نظری و پیشینه پژوهش خانواده وکمرویی (فصل دوم),فصل دوم پايان نامه تعریف کمرویی,مباني نظري علل کمرویی چیست,مقاله کمرویی دانلود…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق مشتری گرایی (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری مشتری گرایی,ارتباط مثبت مشتری گرایی با قابلیت بازاریابی,پیشینه پژوهش مشتری گرایی,پیشینه تحقیق مشتری گرایی,پیشینه نظری مشتری گرایی,چارچوب نظری مشتری گرایی,دانلود مبانی نظری مشتری گرایی,فصل دوم پایان نامه مشتری گرایی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه تحقیق مشتری…

  • دانلود مجموعه ای شامل 15 کتاب در زمینه مدیریت پروژه ( به زبان انگلیسی )

    کتاب مدیریت پروژه,مدیریت پروژه دانلود فایل اصلی دانلود مجموعه ای شامل 15 کتاب در زمینه مدیریت پروژه ( به زبان انگلیسی ) از سایت دانلود فایل مدیریت پروژه ( Project management) تخصیص، پیگیری و کاربرد منابع برای رسیدن به اهداف…

  • بررسی اثرات برون سپاری منابع انسانی بر عملکرد سازمان

    ارزیابی عملکرد,انواع برون سپاری,برونسپاری منابع انسانی,بهبود عملکرد سازمان,تحقیق مدیریت برون سپاری,دانلود تحقیق مدیریت بازرگانی,روش های برون سپاری,مدیریت عملکرد,مزایای برون سپاری,معایب برون سپاری,نقش برون سپاری منابع انسانی دانلود فایل اصلی بررسی اثرات برون سپاری منابع انسانی بر عملکرد سازمان از سایت…

  • ادبیات نظری مهارت ها و تعاریف عملکرد حرکتی (فصل دوم )

    ادبیات نظری عملکرد حرکتی,پیشینه نظری عملکرد حرکتی,دانلود چارچوب نظری عملکرد حرکتی,فصل دوم پایان نامه عملکرد حرکتی,مبانی نظری عملکرد حرکتی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری مهارت ها و تعاریف عملکرد حرکتی (فصل دوم ) از سایت دانلود فایل دانلود ادبیات نظری…