مبانی نظری و پیشینه پژوهشی سرمایه سازمانی و حسابداری منابع انسانی

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهشی سرمایه سازمانی وحسابدار منابع انسانی,مبانی نظری سرمایه سازمانی وحسابدار منابع انسانی,مبانی نظری و پیشینه پژوهشی سرمایه سازمانی وحسابدار منابع انسانی
دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه پژوهشی سرمایه سازمانی و حسابداری منابع انسانی از سایت

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهشی سرمایه سازمانی و حسابداری منابع انسانی در 57 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری:مقدمه   در سال های اخیر , سطح تبادلات جهانی و حرکت به سمت اقتصاد دانش پایه منجر به تغییر پارادایم حاکم اقتصادی شده است.و دورانی که نقش مدیریت فقط یافتن راهی برای ترکیب بهینه ی محصولات و بازار های هدف و رفع موانع ورود کالا به این بازار ها بوده تمام شده و می توان شاهد اقتصاد مبتنی بر دانش  و اطلاعات  بود که اساس و بنیان آن بر محور دارایی های نامشهود  و سرمایه ی فکری استوار است.در چنین فضایی سرمایه های فکری و دانش سازمانی بیش از گذشته به عنوان مزیت های رقابتی مورد توجه قرار گرفته اند.در این دوران نگاه مدیریت واحد های انتفاعی به جای محیط و صنعت به طور جدی به منابع درون سازمانی معطوف شده است که از آن با عناوینی چون دارایی نامشهود، دانش، دارایی راهبردی و … یاد می شود که این منابع درون سازمانی واجد شرایط ایجاد و افزایش مزیت ها ی رقابتی پایدار می باشند.در طول نیمه دوم قرن بیستم مفهوم،نقش و اهمیت دانش در اقتصاد و تجارت تغییرات زیادی یافته است.و از دهه ی 90 الگوی رشد اقتصادی دچار تغییرات اساسی شد و در نتیجه، عامل دانش به عنوان مهمترین سرمایه، جایگزین سرمایه ی مالی و فیزیکی در اقتصاد جهانی شد. به عبارت دیگر اقتصاد دانش محور جای اقتصاد صنعتی را گرفت و در این اقتصاد دانش به عنوان کلیدی ترین عامل ایجاد ارزش و ثروت جای خود را با عوامل اصلی تولید ثروت در اقتصاد صنعتی یعنی زمین، نیروی کار، پول و ماشین آلات و … عوض کرد.منابع انسانی سازمانها با تمام اهمیت آن به عنوان یک منبع اقتصادی که منافع آتی را برآورده می سازد ناشناخته مانده است و از جمله داراییهای نامرئی به حساب می آید که هزینه های مرتبط با آن چشمگیرتر از منافع آن است و با توجه به اینکه استفاده بهینه از منابع انسانی نشانه ای مدیریت کاراست در ارزیابی عملکرد مدیران جایگاه قابل توجهی دارد. و چون دو عنصر کارآیی و اثربخشی محور توجه اصلی میدان است رسیدگی و بررسی به مبحث منابع انسانی چشمگیر به نظر می آید. و انسان به عنوان رکنی محسوب می شود که درتولید و ارائه خدمات موثرتر از تجهیزات و تکنولوژی و پول است.(فروغی و احمدی نژاد ،1390) انواع سرمایه سازمانی   امروزه در جهاني پر از شتاب و تغيير زندگي مي‌کنيم، توان بالاي ارتباطات و تکنولوژي نيز با اين امر دامن زده و از طرفي دوره زماني انحصار منابع و سرمايه‌هاي مالي و مادي سنتي را نيز کوتاه‌تر کرده چرا که امکان تقليد و الگو برداري از آن را نسبت به گذشته بسيار ساده و کم هزينه‌تر کرده است. امروزه مديران متوجه اين مطلب شده‌اند که حتي به شرط وجود بهترين منابع و امکانات نبود نيروي انساني با استعداد که بتواند حداکثر بهره‌وري را از منابع سنتي به عمل آورد نمي‌تواند تضميني براي بهبود عملکرد و توسعه باشد بنابراين، مهمترين و با ارزش ‌ترين دارايي‌هاي هر سازماني دارايي‌هاي نامشهود آن سازمان – توانمنديهاي نيروي انساني- است که اغلب به روش‌هاي حسابداري معمول قابل اندازه‌گيري و مشاهده نيستند و به عنوان سرمايه نامشهود نقش يک مزيت رقابي را براي سازمان ايفا ميکنند تاکنون دو نوع سرمايه مهم يعني سرمايه انساني و سرمايه اجتماعي مورد توجه مديران و محققان سازماني بوده است.قسمتهایی از پیشینه تحقیق:الماسی و سپهبان (88) به بررسی ” بررسی رابطه سرمایه گذاری در نیروی انسانی و سرمایه گذاری فیزیکی با رشد اقتصادی ایران طی دوره 1384-1350″ پرداختند و نتایج آن بشرح زیر می باشد:بیشتر اقتصاددانان بر تشکیل سرمایه فیزیکی و سرمایه انسانی به عنوان عوامل اصلی تعیین کننده رشد و توسعه اقتصادی تاکید دارند. در نظریه های جدید رشد بر نقش سرمایه انسانی بر رشد اقتصادی تاکید بیشتری می شود و نیروی انسانی آموزش دیده و اندیشه و تفکر او در توسعه و گسترش فناوریهای تولید به عنوان پایه و محور اساسی پیشرفت و رشد اقتصادی معرفی می شود. در واقع، می توان گفت که سرمایه های فیزیکی فقط زمانی بیشتر مولد خواهند شد که کشور دارای مقادیر لازم سرمایه انسانی باشد. در مقاله حاضر با توجه به ارتباط نزدیک میان سرمایه گذاری در نیروی انسانی و سرمایه گذاری فیزیکی و رشد اقتصادی، رابطه این متغیرها طی دوره 1384-1350 با استفاده از رابطه علیت گرنجری استاندارد و مدل تصحیح خطا بررسی شده است. بر اساس رابطه علیت گرنجری استاندارد یک رابطه علیت یک طرفه از سرمایه فیزیکی به رشد اقتصادی و یک رابطه علیت گرنجری دو طرفه میان سرمایه انسانی و رشد اقتصادی وجود دارد. نتایج آزمون علیت گرنجری کوتاه مدت و بلندمدت با استفاده از مدل تصحیح خطا نشان می دهد که در کوتاه مدت و بلند مدت یک رابطه علیت گرنجری دو طرفه میان رشد اقتصادی و سرمایه انسانی، یک رابطه علیت گرنجری یک طرفه از سرمایه فیزیکی به سرمایه انسانی و همچنین، یک رابطه علیت گرنجری یک طرفه از سرمایه فیزیکی به رشد اقتصادی وجود دارد. بنابراین، با تربیت افزون تر نیروی انسانی می توان موجبات افزایش عرضه نیروی کار متخصص، محقق و کارآفرین را فراهم آورد. قطعا این نیروی کار متخصص و آموزش دیده می تواند از طریق نوآوریها و به کارگیری بهینه امکانات مادی و مالی کشور موجبات رشد اقتصادی سریع تر جامعه را فراهم سازد.فهرست مطالب به شرح زیر میباشد:2-1- مقدمه    2-2 انواع سرمایه سازمانی    2-2-1- سرمایه فیزیکی   2-2-2- سرمایه ساختاری    2-2-3- سرمایه انسانی    2-3- حسابداری منابع انسانی    2-3-1‌- تعریف حسابداری منابع انسانی    2-3-2- تاریخچه حسابداری منابع انسانی    2-3-3‌- حسابداری منابع انسانی چیست؟    2-3-4- اندازه گیریهای غیر پولی منابع انسانی    2-3-5‌- روشهای گزارشگری منابع انسانی  2-3-6- مشكلات حسابداري داراييهاي انساني    2-3-7- اهداف حسابداری منابع انسانی    2-3-8 – روش های حسابداری اندازه گیری منابع انسانی    2-4- پیشینه تحقیق    2-4-1- تحقيقات خارجی    2-4-2- تحقيقات داخلي    فهرست منابع

برچسب ها:
دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهشی سرمایه سازمانی وحسابدار منابع انسانی مبانی نظری و پیشینه پژوهشی سرمایه سازمانی وحسابدار منابع انسانی مبانی نظری سرمایه سازمانی وحسابدار منابع انسانی

دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهشی سرمایه سازمانی وحسابدار منابع انسانی در 57 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش عملکرد صادراتی (فصل دوم)

    تأثیر,دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش عملکرد صادراتی (فصل دوم),شناسايي عوامل تعيين کننده عملکرد صادراتي,مبانی نظری بررسی شاخص‌های اندازه‌گیری عملکرد صادراتی,مبانی نظری عملکرد صادراتی (فصل دوم),مبانی نظری و پیشینه پژوهش عملکرد صادراتی (فصل دوم) دانلود فایل اصلی مبانی نظری و…

  • دانلود طرح توجیهی کارگاه خیاطی و طراحی لباس

    پروژه کارآفرینی خیاطی,تاسیس کارگاه خیاطی,دانلود طرح توجیهی خیاطی,راه اندازی کارگاه خیاطی,طرح تاسیس خیاطی,طرح توجیهی خیاطی,طرح توجیهی کارگاه خیاطی,طرح کارآفرینی خیاطی,طرح کارگاه خیاطی,کارگاه خیاطی دانلود فایل اصلی دانلود طرح توجیهی کارگاه خیاطی و طراحی لباس از سایت دانلود فایل دانلود طرح…

  • ادبیات نظری و پیشینه پژوهش تعاریف سبک های رهبری مدیران (فصل2)

    ادبیات نظری و پیشینه پژوهش تعاریف سبک های رهبری مدیران (فصل2),پیشینه تحقیق سبک های رهبری,دانلود مبانی نظری مديريت و رهبري,فصل دوم پایان نامه تعاریف رهبری,مبانی نظری ديدگاه های رهبري,نظریه نقشهای مدیریتی,نگین فایل دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه پژوهش…

  • بررسی رابطه بين كيفيت خدمات شهري و تمايل شهروندان به پرداخت عوارض برای نوسازی و عمران شهري

    بررسی رابطه بين كيفيت خدمات شهري و تمايل شهروندان به پرداخت عوارض برای نوسازی و عمران شهري,بررسی مدیریت کیفیت خدمات شهری,تاثير عملکرد مديريت شهري,تحقیق کیفیت خدما,ﻛﻴﻔﻴﺖ ﺧﺪﻣﺎت ﺷﻬﺮي و ﺗﻌﻬﺪات ﺷﻬﺮوﻧﺪي,مبانی نظری كيفيت خدمات شهري,مقاله عوارض شهرسازی دانلود فایل اصلی…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق قابلیت های بازاریابی (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری قابلیت های بازاریابی,ادبیات نظری و پیشینه تحقیق قابلیت های بازاریابی,پیشینه پژوهش قابلیت های بازاریابی,پیشینه تحقیق قابلیت های بازاریابی,چارچوب نظری قابلیت های,فصل دوم پایان نامه قابلیت های بازاریابی,مبانی نظری قابلیت های بازاریابی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه…

  • دانلود پرسشنامه استاندارد مهارتهای ارتباطی (بارتون .جی، 1990)

    پرسشنامه استاندارد مهارتهای ارتباطی,پرسشنامه بارتون,پرسشنامه مهارت ار,پرسشنامه مهارت های ارتباطی بارتون,دانلود پرسشنامه,دانلود رایگان پرسشنامه مهارتهای ارتباطی,سنجش مهارت ارتباطی,مهارتهای ارتباطی دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه استاندارد مهارتهای ارتباطی (بارتون .جی، 1990) از سایت دانلود فایل دانلود پرسشنامه مهارتهای ارتباطی (بارتون .جی،…

  • دانلود مقاله بررسی میزان نورگیری فضا از طریق آتریوم در طبقات مختلف ساختمان اداری

    Ecotect,Radiance,آتریوم چیست؟,آتریوم در معماری چیست؟,دانلود پروژه بررسی میزان نورگیری فضا از طریق آتریوم در طبقات مختلف ساختمان اداری,دانلود مقاله بررسی میزان نورگیری فضا از طریق آتریوم در طبقات مختلف ساختمان اداری دانلود فایل اصلی دانلود مقاله بررسی میزان نورگیری فضا…

  • دانلود مطالعات و رساله معماري طراحی خانه فرهنگ و معماری

    استانداردهای طراحی خانه فرهنگ و معماری,برنامه فیزیکی طراحی خانه فرهنگ و معماری,دانلود مطالعات و رساله معماري طراحی خانه کودک,رساله معماري طراحی خانه فرهنگ و معماری,طراحی خانه فرهنگ و معماری,مطالعات معماري طراحی خانه فرهنگ و معماری دانلود فایل اصلی دانلود مطالعات…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق مشتری گرایی (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری مشتری گرایی,ارتباط مثبت مشتری گرایی با قابلیت بازاریابی,پیشینه پژوهش مشتری گرایی,پیشینه تحقیق مشتری گرایی,پیشینه نظری مشتری گرایی,چارچوب نظری مشتری گرایی,دانلود مبانی نظری مشتری گرایی,فصل دوم پایان نامه مشتری گرایی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه تحقیق مشتری…

  • دانلود مقاله ایابی بهینه ادوات FACTS به منظور کاهش تلفات و بهبود تراکم در سیستم انتقال با استفاده از

    FACTS,ادوات,استفاده,انتقال,ایابی,بهبود,بهینه,تراکم,تلفات,دانلود,سیستم,کاهش,مقاله,منظور دانلود فایل اصلی دانلود مقاله ایابی بهینه ادوات FACTS به منظور کاهش تلفات و بهبود تراکم در سیستم انتقال با استفاده از از سایت دانلود فایل چکیده در این مقاله از ادوات FACTS به عنوان یکی از ابزارهای کنترلی…